知的障がい者と健常者が共に働く| BLOG Riberal Days｜知的障がい者が戦力！のリベラル

面接の際に、上田と佐久間が「この人と一緒に働きたい」と
フィーリングで採用した知的障がい者5名。
2008年6月リベラルの仲間として入社しました。
初日の午前中に入社式を行い、その後さっそく作業をスタートさせました。

「最初から順調にいくはずがない」

もちろんそういった覚悟はしていていました。
でもこちらも準備は万全にしていたつもりでした。
写真や絵を挿入して、漢字にはカナをふった
上田常務の自称自信作である"複合機清掃マニュアル"✨

しかし、知的障がい者社員にマニュアルを見せると
返答は「読めません」でした。

自信をもって完成させたマニュアル。
「これだったら大丈夫！」だと思っていたマニュアルも、
字が読めない社員にはもちろん通用しません。
ただの紙切れです。

「文字が読めないならば、実際に見せて教えよう！」

しかし、ここでもまた問題です。
実は健常者2名も複合機清掃の経験はゼロ。
事業開始前に健常者2人でホームセンターへ直接足を運び、
清掃道具を揃えたものの、果たして準備している清掃用品が合っているかも
わからない状況でした。
そんな2名が、果たして知的障がい者5名に清掃作業を教えられるのか。
まさに先が見えない知的障がい者とのゼロからの清掃(リファイニング)作業でした。

記念すべき完成第1台目になるであろう複合機。

目にゴミが入らないようにゴーグルと防塵マスクをつけ、
汚れをとるために、全員で外階段へ複合機を運び、
エアーコンプレッサーをかけると、初めて使う道具に大興奮の知的障がい者社員たち。
しかし、その様子は仕事中の雰囲気とはかけ離れ「もう終わりにしよう」と言っても、
まったく伝わらず、ただただ楽しんでいる様子。
それでもなんとか、みんなで複合機を事務所へ戻し、全員で清掃作業を開始しました。

「円をかくように磨いて」と説明すると、きょとんとする知的障がい者社員たち。

「そうか、円を描くでは伝わらないのか。丸を描くと言わないと。」

そう気づきました。
知的障がい者へひとつ伝えるごとに、
教える健常者が学ぶ果てしない数の事例。
しかし、これはほんの始まりに過ぎません。
コミュニケーションもそうですが、問題も課題もまだまだ山積みです。

一番の問題は、健常者２名も複合機清掃の【正解】がわからないことです。
わからない人がわからない人を教えるという、まさに「カオス」状態。

今まで障がい者の指導に携わったことのなかった健常者2名。
知的障がい者と接するうちに、
「言葉では限界がある。それなら動きを見せて一緒に。」
そのように考え始めます。

事前に考えていたことの10分の1もできずに終わった初日。
それでもなんとか全員で複合機1台の清掃を終え、
今振り返ると、品質の悪い複合機の磨きが完成しました。

完成した瞬間は、みんなで創り上げた達成感から感動があったものの、
冷静に考えれば考えるほど「これでいいのか」という疑問がめぐる頭の中。

「もっと質の高い製品に仕上げなければ」
そう思う一方で
「果たしてどう仕上げたらいいのだろうか」
仮説すらたてることができませんでした。

明日からどうしようかを考えるものの、
頭の中は「どうしたら効率よく教えられるか」そればかり。

明日という日がどんな一日になるか想像すらできないけれど、
ただ、これだけは忘れずにいこうと決めていたことがあります。

人を雇用した責任があること
人の人生を預かっていること
人の人生を変えてしまうかもしれないこと

明日から始まる日々に、一抹の不安と不安と不安と不安と僅かな希望を胸に。

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